Аттестация рабочих мест — что это такое и зачем она нужна

С целью соблюдения требований действующего трудового законодательства каждое предприятие, потенциально влияющее на самочувствие персонала, должно проводить аттестацию рабочих мест. Это мероприятие, в рамках которого оцениваются условия труда, выявляются опасные производственные процессы, устанавливается перечень профессий, требующих дополнительных льгот. В ходе проведения аттестации разрабатываются оптимальные условия для персонала и работодателя.

Основные положения

Основанием для проведения аттестации рабочих мест является Порядок № 442 и Методическая инструкция Кабмина № 41. В этих документах говорится о том, какие организации проводят аттестацию, как часто, в какой срок и какие последствия ее отсутствия. Чтобы, не поднимая вышеуказанной литературы, разбираться, нужна ли для ЧП или крупного коммерческого предприятия такая процедура, проанализируйте:

  • особенности производственного процесса. Есть ли факторы (технология, сырье, опасное оборудование, токсичные материалы и проч.), которые могут отрицательно сказаться на здоровье персонала;
  • трудовое расписание. Есть ли сотрудники, работающие сверх нормы (8 часов в сутки, 40 часов в неделю). Возможно, предусмотрены должности, предусматривающие нахождение на производстве в ночные часы;
  • трудовую деятельность персонала на предмет потенциальной опасности для здоровья и самочувствия подчиненных или их потомков не только на данный момент, но и в будущем.

Если один или несколько факторов характерны для вашего производственного процесса, подумайте о том, как пройти аттестацию рабочих мест. Неизбежно возникнет много вопросов:

  • что включает в себя аттестация;
  • для каких должностей ее проводить;
  • каков порядок выполнения проверки и проч.

На все эти и другие вопросы ответит аттестационная комиссия. Именно она, согласно Постановлению № 442 КМУ от 1992 года об особенностях оценки рабочих мест, имеет право осуществлять подобные мероприятия. В нее должны входить ведущие специалисты производственных отделов, кадровик, представитель контролирующих органов. Есть и частные организации, которые предоставляют услугу аттестации рабочих мест. Срок проведения зависит от количества должностей, для которых необходимо выполнить оценку, и других особенностей предприятия. Сколько стоит услуга, узнавайте в индивидуальном порядке.

атестация

Важно! Аттестация рабочих мест проводится с периодичностью раз в пять лет, при условии, что на объекте хозяйствования ранее не произошли серьезные изменения технологического процесса и условий труда.

Кому нужна аттестация

Возникает ощущение, что создание комфортных условий труда интересно только сотрудникам предприятия. Руководитель несет немалые убытки при организации рабочего места, компенсационных выплат, отпускных и других социальных гарантий. На практике у работодателя есть несколько весомых причин в установленные сроки провести аттестацию:

  1. Если предприятие не имеет оснований для начисления дополнительной оплаты за отпуск, материальную помощь за работу в сверхурочные часы, спецодежду и проч., могут возникнуть сложности касательно правомерности действий при проведении проверки контролирующими органами. Особенно этот аспект важен для государственных структур.
  2. Несоблюдение требуемых условий труда может стать причиной обращения сотрудника в суд с целью взыскания морального ущерба. В этом случае отсутствие документов, подтверждающих проведенную аттестацию рабочих мест, является доказательством вины ответчика. Другим способом доказать правомерность действий крайне трудно.
  3. Главное, для чего нужна аттестация рабочих мест, – соблюдение требований законодательства об охране труда. Не проводя оценки производственных процессов, юридическое лицо фактически нарушает права персонала, который не получает доплаты за выполнение тяжелых/опасных работ и другие социальные льготы, предусмотренные государством. В этом случае на руководителя предприятия или ответственное должностное лицо будет наложен штраф. Его размер вне зависимости от формы собственности колеблется в пределах 30–100 минимумов доходов граждан.

Чем еще грозит отсутствие подобной оценки? Важной причиной создания комфортной обстановки для персонала является увеличение производительности. Когда условия труда удовлетворяют сотрудников, результат их работы лучше. Повышение эффективности неизбежно приводит к увеличению рентабельности предприятия в целом.

Как проводится аттестация

Несмотря на то что работодатель не может самостоятельно провести аттестацию рабочих мест даже для малых предприятий, ему следует составить приказ, на основании которого будет проведена оценка. Он может также проконтролировать правомерность проведения этой процедуры.

В процессе аттестации рабочих мест комиссия руководствуется Порядком № 442 и выполняет следующие действия:

  1. Определяет наличие неблагоприятных факторов.
  2. Проводит санитарно-гигиеническое исследование производственных процессов, определяя, какие рабочие места подлежат категории с особыми условиями труда.
  3. Выполняет комплексные расчеты, учитывая действующие нормы и стандарты, касающиеся охраны деятельности сотрудников.
  4. Дает заключение касательно степени вредности выполнения функциональных обязанностей для конкретных должностей.
  5. Определяет тип и размер социальных гарантий (льготы, отпуска, надбавки и проч.).
  6. Составляет, согласно проведенным исследованиям, перечень должностей с соответствующими правами.
  7. Определяет перечень мероприятий, позволяющих повысить безопасность и оптимизировать труд персонала.

После того как оформлены результаты проверки, у работодателя появляются основания для согласования вопросов, касающихся пенсий по возрасту, льготных выплат и других социальных гарантий.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container {background-image: url(https://expertcentr.com.ua/wp-content/uploads/2018/12/bg_pages5.jpg);background-size: cover;background-position: top center;background-attachment: fixed;background-repeat: no-repeat;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 300px;}div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container.dfd_stun_header_vertical_parallax {-webkit-transform: -webkit-translate3d(0,0,0) !important;-moz-transform: -moz-translate3d(0,0,0) !important;-ms-transform: -ms-translate3d(0,0,0) !important;-o-transform: -o-translate3d(0,0,0) !important;transform: translate3d(0,0,0) !important;}